いつでも修正対応ができる安心感を、是非実感してください。
WhatYaの月額には、ツールの利用料だけでなく「伴走サポート」まで含まれています。
求人媒体で興味を持った求職者は、応募前に必ずHPを確認します。そのタイミングで会社の魅力・仕事内容・応募前の不安をチャットで自然に案内し、「もう少し考えよう」という離脱を防ぎます。
既存ホームページにチャットボタンを設置するだけで導入完了。採用サイトを新規に作る費用も手間も不要です。チャットの構築はWhatYaチームが全て対応します。
文章だけでは伝わりにくい職場の空気感や仕事のリアルを、簡易動画でわかりやすく届けます。
簡易動画の制作も月1本まで月額内で対応。
求職者がどの情報に関心を持っているかをデータで確認。そこから採用ページや訴求内容の改善に活かします。感覚ではなく、数字から次の戦略を立てられます。
一般的なサブスクはツールの「利用料」です。でもWhatYaの月額料金には、毎月の改善サポートまで含まれています。
どんなに良いチャットを作っても、それはあくまで「箱」。作って終わりでは成果は出ません。鮮度の高い情報を届け、データを見ながら改善を重ねることが、本当の採用成果につながると考えています。
だから月額料金の中に、募集職種・条件・訴求内容の変更対応まで含めています。採用活動の変化に合わせて、チャットの内容をいつでも見直せます。
ツール代を払うのではなく、採用成果への伴走に投資していただく。それがWhatYaの採用チャットです。
求人媒体には「職種が増えるほど費用がかさむ」「文字数・表現に制約がある」という構造的な限界があります。
SESのように複数プロジェクトを抱える企業や、新たな職種の採用を強化したい企業ほどこの影響を受けやすく、結果として伝えたい情報が削られ、当たり障りのない内容になりがちです。
WhatYaの採用チャットはその制約がありません。職種・業務内容・職場環境など、項目数に上限なく追加できますので、求職者が「この会社、ちゃんとわかる」と感じてから応募できる。採用コストの費用対効果を最大に引き上げる、それがWhatYaの採用チャットです。
求職者の体験設計まで、対応できていますか？
求人媒体や合同説明会で興味を持った求職者は、応募前に必ず御社のホームページを確認します。
そこで「情報が少ない」「雰囲気が伝わらない」と感じた瞬間、他社へ流れてしまいます。
WhatYaの採用チャットは、その「応募前の離脱」を防ぐための仕組みです。
こんな状況だと、実は機会を逃しているかもしれません。
・採用ページがない、または募集要項だけで仕事の中身が伝わらない
・求人媒体に掲載しても応募につながらない
・HPが古く、ライバル企業との差別化ができていない
・採用サイトを作る費用も手間もかけられない
・媒体費用はかけているのに、費用対効果を実感できていない
WhatYaはチャットを「置く」だけでなく、成果が出るまで一緒に動きます。
WhatYaがご提供するのは、単なるツール提供ではなく「伴走型サービス」です。
チャットを設置して終わりではありません。求職者がどんな情報に関心を持っているのかのニーズ収集しながら
内容をアップデートし、成果につなげていく改善を続けます。
御社の採用活動に伴走する、もう一人の採用担当のような存在を目指しています。
このような業種におすすめです。
・SES企業（ITエンジニア採用）
・不動産業（営業職採用）
・保険代理店（営業職採用）
・製造業・メーカー（製造スタッフ・技術職採用）
・建設業・設備工事業（施工管理・現場スタッフ採用）
・物流・運送業（ドライバー・倉庫スタッフ採用）
・会計事務所・法律事務所（スタッフ採用）
・美容クリニック（看護師・カウンセラー採用）
・介護・障害者支援施設（介護職・支援員採用）
採用チャットの導入はたったこれだけ
既にあるホームページやSNS、採用媒体の情報や使える素材をお渡しください。
事前取材に大幅に時間を取って頂くことなくあっても簡単なWEBミーティングでOKです。
特別な準備は不要で使える素材でオープニングの簡単な動画まで作成します。
採用向けのシナリオを御社に合わせた形でカスタマイズします。
出来上がったチャットを確認後、あとはボタンを設置するだけで導入完了。
求職者の取りこぼしを防ぐ導線がすぐに使えます。
チャットは設置してからが本番です。WhatYaチームが毎月データを確認し、「どこを改善すれば応募につながるか」を一緒に考えます。
募集内容の変更・動画素材の更新・訴求内容の見直しまで、月額内でサポート。作って終わりではなく、採用成果が出るまで並走します。
お問い合わせ
ご相談・ご質問など、お気軽にお問い合わせください。
内容を確認のうえ、担当よりご連絡致します。